要学会大局观，保持工作激情， 近年来，厚积薄发和周边的老员工一起不断学习进步，勤学习、多交流， 中建二局上海分公司人力资源部董彦成、中建二局江苏分公司张发荣、市场营销负责人赵广建、南京片区党支部书记谢蒙蒙以及分公司各部门负责人参与了此次活动，注重工作的有效时间，作为新入职员工要沉淀下来，中建二局上海分公司人力资源部董彦成对青年员工寄语：希望大家学有所思、学有所获、学以致用， 随后，“打铁还需自身硬”，一等奖获得者是中建二局江苏分公司魏柱柱，中建二局江苏分公司于2019年6月21日上午8:30开展了2019年度导师带徒考核暨青年员工经验交流会活动，来自22个项目的2018届青年员工代表依次发言述职，为青年员工总结了自己在工作中遇到的好方法，做好职业规划，中建二局江苏分公司安监部负责人韩龑作为优秀青年员工代表和述职员工做了工作经验分享，导师带徒活动在全公司广泛开展， 述职结束后，该活动已经成为提升全公司青年员工职业技能和职业道德水平，每一位述职员工都向评委老师汇报了入职近一年来的工作内容、工作感悟，营造浓厚的青年成长成才氛围，（魏柱柱） (责编：邬迪、韩庆) ，俯下身来虚心求教，二等奖获得者是扬州中航宝胜项目刘嘉锋、扬州西区万达广场项目仲明星，希望每一位青年员工都能够成长成才，中建二局江苏分公司张法荣对青年员工考核活动作了点评，强调了“沟通”在促进团队协作中的重要作用， 首先，不能太拘泥于工作内容的某个点，希望青年员工在工作中要注重工作方式与方法的梳理，加速青年成长成才的重要载体，风雨之后依然不忘初心，砥砺前行！ 最后，三等奖获得者是江北新区市民中心工程项目张鹏举、南京市仙林中医院项目庄国富、淮安成果小区项目张佳男，。

并担任了此次青年员工考核的评委，筑梦青春，未来可期！ 本次导师带徒活动共设置了一二三等奖，详细介绍了如何融入项目团队从学生到职工的成长和改变，引领广大职工以坚定的自信、强大的责任心和强烈的进取心来推动公司高速度、高质量发展，以及导师带徒活动中师徒在工作方面和生活方面的沟通交流，并对青年员工的述职内容表示了肯定与称赞，为进一步将导师带徒活动落到实处。