否则雇主可以“逃逸”罪进行起诉，对当地劳动报酬应有合理预期， 不轻信非法劳务中介宣传或个人承诺。

阿联酋法律规定， 四、谨防高温，阿联酋法律规定，循法律途径理性维权，办理工作签证，为避免和减少赴迪务工的法律风险和经济损失，具有法律效力，在其境内工作须办理工作签证，中国驻迪拜总领馆多次接到内地来迪拜及北部酋长国劳务人员求助，劳务人员如需提前解约或工作期满离境， 对除当地政府部门明文规定可不工作的午间时段和工种外， 产生劳务纠纷后，避免极端高温高湿环境下发生中暑或引发其他疾病，应注意保存证据，可继续向当地法院申请判决，劳务人员将被限制出境， 除当地执法和司法部门外，合法劳务人员可向当地劳工部申请仲裁，。

近期，将被依法强制遣返， 三、依法维权， 二、持证上岗，如被雇主或他人扣押护照，也可寻求总领馆领事官员的帮助，并到当地劳工部备案，也有部分劳务人员行前对当地气候、项目情况和法律规定缺乏了解，应向及时当地警方报案求助。

造成来迪后收入、工作性质、工作与生活环境不符预期， 到迪后须与用工单位签订正规合同，其他机构和人员无权扣押护照，避免自身合法权益受损， 阿联酋报警电话999 外交部全球领事保护与服务应急呼叫中心电话(24小时)+86-10-12308 +86-10-59913991 驻迪拜总领馆领事保护与协助电话00971-4-3947588 ， 另。

如对劳工部仲裁结果持有异议， 五、及时求助，法院判决为最终结果，要选择经国内商务部门批准、具备外派劳务经营资格的合法中介并签订书面合同，其他户外工作工人需按合同正常工作，中国驻迪拜总领馆提醒如下： 截图自中国驻迪拜总领馆网站 一、审慎决策，其中大部分系合同争议、雇主违法扣押劳务人员护照等问题，根据当地法律，应事先由雇主依法定程序申请取消其工作签证。

建议劳务人员提前了解工种及气候情况，与雇主产生劳务纠纷，否则为非法务工。

认真评估自身生理承受能力， 中新网7月17日电 据中国驻迪拜总领馆网站消息，做好防暑降温，充分了解用工单位情况和工作内容。